Mise à disposition de salariés

La loi indique que la mise à disposition du personnel ou prêt de main-d’œuvre consiste, pour une entreprise, à prêter un salarié pour une durée déterminée à une autre entreprise, dite « utilisatrice », pour la mise en œuvre d’une compétence ou d’une technique particulière. La mise à disposition du personnel permet notamment de pallier les difficultés de recrutement dans certains secteurs.

Cette pratique est évidemment très encadrée au niveau juridique, doit obligatoirement être à but non lucratif pour l’entreprise prêteuse et doit faire l’objet d’une consultation du comité social et économique (CSE).

Le recours au Groupement d’Employeurs facilite la mise en œuvre de la mise à disposition de personnel dans le cadre de contrats stables. Le salarié d'un Groupement d'employeurs est mis à la disposition des entreprises membres du groupement. Il intervient auprès des entreprises membres du groupement qui ont besoin de ses compétences, de manière ponctuelle, en fonction de leurs besoins.