Chargé RH
Organiser, anticiper, recruter. Le chargé de ressources humaines est garant et support de la gestion du personnel d’une entreprise. Il veille aussi au respect des obligations légales. Recrutement, formation, paie… Ses missions couvrent divers aspects des RH.
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Chargé RH, ses missions
Le chargé RH, aussi appelé gestionnaire ressources humaines ou coordinateur ressources humaines, est le coordinateur de la politique RH de l’entreprise en déclinant opérationnellement les actions déterminées par la stratégie RH.
Le chargé de ressources humaines mène des opérations de recrutement. Il sera alors à mener tout ou partie du processus de recrutement (sourcing, entretiens, tests…).
Il est responsable du recrutement, de l'intégration, de la gestion administrative du personnel, de la formation et du développement des compétences. le chargé de ressources humaines veille au bien-être des employés et à la qualité de vie au travail, tout en s'assurant du respect des obligations légales et de la bonne gestion des relations sociales.
Le chargé RH est autonome dans ses missions. Son expertise et son écoute active des besoins et des enjeux de l’entreprise lui permettent d’accompagner le dirigeant dans tous les aspects des RH. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la diplomatie, il est rigoureux, polyvalent, capable de mener de front plusieurs projets. Les connaissances en matière de droit social, de psychologie du travail, sa connaissance des dispositifs de formation, seront fortement appréciés.
Étant essentiel pour la gestion du capital humain pour toute entreprise, le chargé de ressources humaines est un métier pouvant être exercé dans divers milieux, allant des PME aux grandes entreprises, en passant par les administrations publiques, les ONG, les cabinets de recrutement…
Chargé RH, ses activités principales
- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- Suivre la gestion administrative du personnel.
- Identifier les besoins en formation et mettre en place un plan d’actions.
Chargé RH, ses compétences techniques
- Connaître la législation du travail et les conventions collectives.
- Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH).
- Mettre en place et gérer des plans de formation.
- Réaliser des entretiens de recrutement et suivre la candidature.
- Gérer et suivre les dossiers administratifs du personnel.
Chargé RH, ses compétences transverses
- Communiquer efficacement avec le personnel, la direction et les différents services.
- Utiliser des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Appliquer les procédures de gestion des ressources humaines.
Chargé RH, ses compétences comportementales
- Faire preuve de rigueur et de méthode dans son travail.
- Avoir un bon sens de l'écoute et de la communication.
- Gérer les conflits et négocier avec les partenaires sociaux.
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité.
- Suivre et s'adapter aux évolutions législatives et réglementaires.
Autres intitulés pour ce métier
- Gestionnaire ressources humaines
- Chargé de gestion alternance
- Assistant ressources humaines
- Chargé de missions ressources humaines
Métiers proches
Le chargé de ressources humaines peut évoluer et accéder à un poste à plus haute responsabilité. Le chargé RH peut également se spécialiser dans un domaine spécifique.
- Responsable administratif du personnel
- Responsable formation
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Consultant RH
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire administratif
- HRBP