Chargé de recrutement
Sourcer, évaluer, sélectionner. Le chargé de recrutement identifie les postes à pourvoir, rédige des annonces d'emploi, recherche des candidats qualifiés, mène des entretiens d'évaluation et collabore avec les managers pour sélectionner les meilleurs candidats. Il est essentiel à l’entreprise, car il contribue directement à la constitution d'équipes performantes.
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Chargé de recrutement, ses missions
Le chargé de recrutement a pour mission d’assurer le sourcing, l’évaluation et la sélection de candidats, conformément aux procédures de recrutement déterminées par l’entreprise.
Il est chargé de formuler et de passer les annonces d'emploi, de trier les CV et de faire passer les tests et les entretiens d’embauche.
Son profil polyvalent lui permet de gérer toutes les étapes d’un recrutement et par la suite d’accompagner le candidat lors de sa prise de poste.
Le métier de chargé de recrutement demande de maîtriser les outils de sourcing et d'évaluation, posséder d'excellentes compétences en communication et en gestion du temps, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe, à être empathique et à maintenir la confidentialité.
Le chargé de recrutement est un métier du secteur tertiaire, il exerce son activité principalement dans un environnement de bureaux au sein du service RH d’une entreprise, d’un cabinet de recrutement…
Chargé de recrutement, ses activités principales
- Identifier et analyser les besoins de recrutement.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi.
- Rechercher activement des candidats qualifiés.
- Conduire des entretiens (téléphoniques, physiques…).
- Maintenir à jour les bases de données de recrutement.
Chargé de recrutement, ses compétences techniques
- Réaliser un brief de poste.
- Maîtriser les outils et les techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
- Adapter sa stratégie pour obtenir des candidatures.
- Réaliser des tâches administratives.
- Conduire un entretien.
Chargé de recrutement, ses compétences transverses
- Communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral pour interagir avec les candidats, les managers et les différents services de l’entreprise.
- S'adapter aux changements de priorités ou aux évolutions des besoins de l’entreprise.
- Connaître les processus RH.
- Connaître les aides à l'emploi.
- Connaître la réglementation RGPD.
Chargé de recrutement, ses compétences comportementales
- Être à l’écoute pour comprendre les besoins des candidats et des managers.
- Faire preuve de confidentialité et discrétion dans le traitement des informations personnelles des candidats.
- Capacité à gérer les situations délicates et les tensions éventuelles lors du processus de recrutement.
Autres intitulés pour ce métier
- Assistant de recrutement
- Recruteur
Métiers proches
Grâce à son expérience et au développement de ses compétences, les évolutions du chargé de recrutement sont possibles et diverses.
Gain de responsabilités, diversification des missions… Le chargé de recrutement peut prétendre à d’autres métiers, d’autres missions.
- Responsable des ressources humaines / Responsable RH / RRH
- Chargé de recrutement et de développement des compétences
- Chargé de ressources humaines / Chargé RH
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