Salariés d’un Groupement d’Employeurs : quels avantages pour votre entreprise ?

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Vous exercez au sein d’une filière en tension ? Vous devez renforcer vos équipes lors de pics d’activité ? Quelle que soit votre problématique, pensez aux Groupements d’Employeurs ! Chaque fois que vous en avez besoin, leurs salariés viennent renforcer vos équipes le temps nécessaire. 

S’il y a bien une chose qui caractérise les Groupements d’Employeurs (GE), c’est la sécurité de l’emploi dont bénéficient leurs salariés. Embauchés systématiquement en CDI ou CDD long, ces derniers disposent d’une grande visibilité pour établir des projets de vie. En tant qu’employeur, vous êtes donc assuré de disposer de collaborateurs épanouis, motivés et productifs… avec un minimum d’efforts !

Une grande tranquillité d’esprit

Tout commence avec le recrutement. Aucune contrainte administrative, financière ou logistique en ce qui vous concerne. Le GE s’occupe de vous trouver les compétences techniques (hard skills) et qualités humaines (soft skills) dont vous avez besoin. Le tout bien sûr en ligne avec vos valeurs d’entreprise.

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Des salariés adaptables et poly-compétents

Votre activité, ou le contexte peut-être, fait que vos besoins ne sont que ponctuels ? Qu’à cela ne tienne, ces salariés du Groupement d’Employeurs en sont parfaitement informés.

Une grande partie d’entre eux aspire même à diversifier leurs compétences en exerçant des missions dans plusieurs entreprises ou secteurs d’activité. Et c’est justement là leur force : adaptabilité, polyvalence et poly-compétences.

Salariés d'un Groupement d'Employeurs quels avantages - secteur BTP / Energie - cariste - opérateur de production

Des salariés fidélisés

L’expérience au sein de votre entreprise était un succès ? Tout le monde y gagne : vous avez trouvé un profil type qui correspond à vos besoins ; quant à ce salarié, il a bénéficié d’une expérience épanouissante. Nul doute qu’il voudra donc revenir travailler chez vous.

L’avantage, c'est qu’entre deux missions, il en aura exercé d’autres qui lui auront permis de monter en compétences. Et quand il reviendra, vous n’aurez pas besoin de le former à nouveau. Un gros gain de temps, et d’argent donc…

Le salarié du Groupement d’Employeurs vous satisfait, et après ?

Ça matche avec un salarié ? N’hésitez pas alors à communiquer votre satisfaction au GE. Votre future expérience n’en sera que meilleure.

1.   Le GE fera tout pour faire coller l’agenda de son salarié à vos besoins périodiques.

2.   Il disposera d’un profil-type pour affiner son processus de sélection. Lors de futures campagnes de recrutement, il sera donc encore plus susceptible de vous satisfaire.

3.   Les compétences dont vous avez besoin évoluent. Le salarié pourra alors bénéficier de formations ciblées. Un moyen de booster votre productivité et la motivation du principal intéressé.

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4.   Une expérience réussie est une publicité facile. Eh oui, le salarié parlera de vous en bien à son réseau et à son entourage. Rien de tel qu’un bon ambassadeur pour développer votre marque employeur.

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