Glossaire RH, Management et formation professionnelle.
Les termes essentiels pour comprendre et maîtriser les concepts clés en ressources humaines, management et formation professionnelle
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Cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement sert à externaliser votre recherche de nouveaux collaborateurs. Il mènera tout ou partie du cycle du recrutement pour son client et id...Lire la suite
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Cartographie des compétences
La cartographie des compétences sert à définir les compétences-clés, nécessaires pour chaque poste au sein de l’entreprise. Une entreprise qui sait de quelles c...Lire la suite
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CDI apprenant
Le CDI Apprenant n’a pas de valeur juridique spécifique. C’est le nom du dispositif de formation proposé exclusivement par Adecco. D’autres groupes d’intérim l’...Lire la suite
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CDI intérimaire
Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un CDI intérimaire pour l'exécution de missions successives. Le contrat de travail peut...Lire la suite
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Cooptation
La cooptation est une méthode de recrutement par laquelle un collaborateur de l'entreprise recommande une personne de son réseau pour un poste à pourvoir. Cette...Lire la suite
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Employabilité
L’employabilité représente la capacité d’un salarié à obtenir ou à conserver un emploi, dans sa fonction actuelle ou dans une autre, à son niveau de classificat...Lire la suite
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Entretien annuel d’évaluation
L’entretien annuel d’évaluation nommé également entretien individuel se définit comme un temps d’évaluation du travail et des performances du salarié sur l’anné...Lire la suite
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Entretien professionnel
L’entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat ou temps de travail. Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionn...Lire la suite
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Formation en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui permet à un jeune, entre 16 et 29 ans révolus (l’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus pour d...Lire la suite
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Formation en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée destiné à permettre aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’...Lire la suite
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GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) (ex GPEC)
La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), auparavant nommée gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est un outil RH obl...Lire la suite
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Groupement d’Employeurs
Le Groupement d’employeurs (GE) repose sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. L’emploi est créé par le regroupemen...Lire la suite
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Marque Employeur
La marque employeur est l’image et la réputation qu'une entreprise véhicule auprès de ses salariés actuels et potentiels, ainsi qu'auprès de l'ensemble des part...Lire la suite
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Mise à disposition de salariés
La loi indique que la mise à disposition du personnel ou prêt de main-d’œuvre consiste, pour une entreprise, à prêter un salarié pour une durée déterminée à une...Lire la suite
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Modulation du temps de travail
Dans son cadre légal classique, la modulation du temps de travail est destinée aux entreprises dont l'activité subit d'importantes variations, en raison de leur...Lire la suite
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Montée en compétences
La montée en compétences des collaborateurs est un atout majeur pour face à la pénurie sur certains métiers. Associée à la mobilité interne, c’est un pilier de...Lire la suite
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Offboarding
L’offboarding en entreprise est le processus d'accompagnement lors du départ d'un collaborateur, qu'il s'agisse d'une démission, d'une retraite ou d'un licencie...Lire la suite
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Onboarding
Onboarding est un anglicisme provenant de l’expression "get on board" qui signifie monter à bord. En entreprise, c'est un processus d'intégration structuré et p...Lire la suite
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Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), autrefois appelée période d'immersion, peut être effectuée dans le cadre de certains contrats...Lire la suite
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Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour...Lire la suite
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POEC (Préparation opérationnelle à l’emploi collective)
La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est mise en œuvre dans le cadre d’une initiative de branche : ce sont les partenaires sociaux d’une b...Lire la suite
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POEI (Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle)
La POEI consiste à monter une session de formation sur-mesure destinée à un ou plusieurs demandeurs d’emploi pour qu’ils puissent acquérir les compétences néces...Lire la suite
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Pyramide des âges
La pyramide des âges en entreprise est une représentation graphique qui permet d’observer la répartition par âge et par sexe des effectifs. Elle représente l’im...Lire la suite
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Temps partagé
La loi définit officiellement une entreprise de travail à temps partagé comme étant « toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive consiste à met...Lire la suite
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Test psychométrique
Le terme « psychométrie », dérivé du grec « psyché » (l’esprit) et « metron » (mesure), signifie littéralement : « la mesure des traits psychologiques ». Le but...Lire la suite
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Turnover
Turnover signifie en français « rotation ». Il désigne le renouvellement de l’effectif au sein d’une entreprise. C’est un indicateur clé qui se calcule sur une...Lire la suite
Qui sommes-nous ?
Alliance Emploi est un réseau d’entreprises créé il y a plus de 25 ans. Notre vocation ? La co-création d’emplois durables. Alliance Emploi a développé une expertise dans le recrutement et la mise à disposition de collaborateurs, dans l’accompagnement et le conseil RH.
Nous sommes un acteur de l’emploi sur les territoires, qui permet aux entreprises, sur les bassins d’activité, de se saisir de la question des compétences et d’anticiper leurs mutations.
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