La loi définit officiellement une entreprise de travail à temps partagé comme étant « toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive consiste à mettre à disposition d’entreprises clientes du personnel qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes à raison de leur taille ou de leurs moyens. Les salariés mis à disposition le sont pour des missions qui peuvent être à temps plein ou à temps partiel.»
Un salarié à temps partagé peut être amené à travailler pour plusieurs entreprises, tout en ayant un contrat de travail stable. Si ce contrat est porté par un Groupement d’Employeurs, le salarié a un employeur unique (le Groupement d’Employeurs).
La jeune génération de salariés cherche de plus en plus de flexibilité dans ses missions. Elle est attirée par les formes alternatives de contrats (slashers, freelances etc.) Un Groupement d’Employeur (GE) permet à ses salariés de multiplier les missions dans différentes entreprises tout en profitant d’une grande sécurité d’emploi. De quoi répondre parfaitement aux attentes des Millenials et de la Génération Z…
