Foire Aux Questions

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Nos réponses à vos questions les plus fréquentes...

Quel est le statut d’ALLIANCE EMPLOI ?
C’est un Groupement d’employeurs, association Loi 1901. Ses membres sont des entreprises, associées au sein d’ALLIANCE EMPLOI afin de partager du personnel.


Quel est son objet social ?
Mettre ses salariés à disposition des entreprises membres d’Alliance Emploi. Assurer un Accompagnement RH de ses adhérents.


Quel est le degré d’engagement des entreprises adhérentes  à Alliance Emploi ?
Les entreprises membres sont solidairement responsables du passif social de l’association.


Qui peut faire partie d’Alliance Emploi ?
Toute entreprise peut devenir membre d’Alliance Emploi, quels que soient sa taille et son secteur d’activité.


Quel est le statut des salariés employés par l’intermédiaire d’Alliance Emploi ?
Les personnes mises à disposition des entreprises par Alliance Emploi sont salariées d’Alliance Emploi, n’ont donc qu’un seul employeur, tout en ayant la possibilité de travailler dans plusieurs entreprises du groupement.


 Comment bénéficier d’un salarié Alliance Emploi?
Pour qu’un salarié soit mis à disposition d’une entreprise, il faut que :
cette entreprise soit membre d’Alliance Emploi
un Contrat de mise à disposition soit signé entre l’entreprise et Alliance Emploi.


De qui dépendent les salariés ?
En tant qu’employeur, Alliance Emploi est dépositaire du pouvoir disciplinaire vis à vis de ses salariés.


Quelles sont les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés Alliance Emploi ?
Les entreprises d’accueil sont responsables des conditions d’exécution du travail des salariés mis à leur disposition.
Ces conditions comprennent limitativement ce qui a trait à :
la durée du travail,
l’hygiène et la sécurité,
le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés,
le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.


Quelles sont les charges et les ressources d’Alliance Emploi ?
Les charges sont les salaires et les charges sociales des salariés mis à la disposition des entreprises, ainsi que les coûts de fonctionnement (salaires et charges des permanents, locaux…).
Les produits sont, pour l’essentiel, la facturation des mises à disposition des salariés, au pro rata du temps de mise à disposition.


Quelle rémunération perçoit un salarié d’Alliance Emploi ?
Le principe d’égalité de traitement est appliqué. Le salarié d’Alliance Emploi perçoit la même rémunération qu’un salarié de l’entreprise adhérente qui occuperait le même poste. L’intéressement et la participation aux bénéfices ne rentrent pas dans le calcul de la rémunération.


Quel type de motif doit-on utiliser pour avoir recours à Alliance Emploi ?
La majorité des contrats de travail d’Alliance Emploi sont des CDI (Alliance Emploi est l’employeur). Il n’y a donc pas de motif de recours pour l’entreprise adhérente.


Peut-on embaucher dans son entreprise un salarié Alliance Emploi ?
Oui. Si l’entreprise souhaite embaucher le salarié mis à sa disposition par Alliance Emploi, et si le salarié d’Alliance Emploi accepte cette proposition d’embauche, alors Alliance Emploi facture à l’entreprise une indemnité égale à un mois de salaire brut de ce salarié, sans application du coefficient de facturation.

Cette indemnité est une contribution aux frais de remplacement du salarié.
Cette indemnité ne sera pas facturée si le salarié a une ancienneté à Alliance Emploi supérieure à 3 ans.


Quels sont les avantages pour un salarié d’Alliance Emploi ?
L’assurance d’un pouvoir d’achat grâce au CDI ;
L’accès à la Prévoyance et la Mutuelle proposées par Alliance Emploi ;
Un C.E. (voyage, bons d’achats,…) ;
Le développement des compétences (formation de courte à moyenne durée ; exemple : CACES, perfectionnement aux outils bureautique, formation S.S.T.,…) ;
La polyvalence (diversité des postes en temps partagé entre plusieurs entreprises).

 

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