Glossaire RH, Management et formation professionnelle

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A

L’intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont

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B

Les salariés mis à disposition par un Groupement d’Employeurs auprès d’un ou plusieurs adhérents bénéficient systématiquement d’un suivi de leur période de travail. Dans ce cadre

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C

Un cabinet de recrutement sert à externaliser votre recherche de nouveaux collaborateurs. Il mènera tout ou partie du cycle du recrutement pour son client et identifiera une short-list de

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La cartographie des compétences sert à définir les compétences-clés, nécessaires pour chaque poste au sein de l’entreprise. Une entreprise qui sait de quelles compétences elle a besoin et qui

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Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un CDI intérimaire pour l’exécution de missions successives. Le contrat de travail peut prévoir des périodes sans exécution

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Le CDI Apprenant n’a pas de valeur juridique spécifique. C’est le nom du dispositif de formation proposé exclusivement par Adecco. D’autres groupes d’intérim l’ont repris à leur compte parfois

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E

L’employabilité représente la capacité d’un salarié à obtenir ou à conserver un emploi, dans sa fonction actuelle ou dans une autre, à son niveau de classification ou à un autre équivalent,

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L’entretien annuel d’évaluation nommé également entretien individuel se définit comme un temps d’évaluation du travail et des performances du salarié sur l’année écoulée. Mais pas seulement,

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L’entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat ou temps de travail. Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont pas exclus de ces

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F

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui permet à un jeune, entre 16 et 29 ans révolus (l’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus pour des cas spécifiques), d’alterner

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée destiné à permettre aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus

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À titre expérimental jusqu’à fin 2023, le contrat de professionnalisation peut définir un parcours de formation « sur-mesure » qui ne sera pas nécessairement qualifiant ou certifiant. Les

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G

La GPEC est la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Au cœur de la gestion des talents, la GPEC est la démarche coordonnée par le département RH, qui permet une gestion

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Le Groupement d’employeurs (GE) repose sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. L’emploi est créé par le regroupement d’entreprises adhérentes,

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M

La loi indique que la mise à disposition du personnel ou prêt de main-d’œuvre consiste pour une entreprise, à prêter un salarié pour une durée déterminée à une autre entreprise, dite « utilisatrice

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Dans son cadre légal classique, la modulation du temps de travail est destinée aux entreprises dont l’activité subit d’importantes variations, en raison de leur caractère saisonnier ou des

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La montée en compétences des collaborateurs est un atout majeur pour face à la pénurie sur certains métiers. Associée à la mobilité interne, c’est un pilier de la politique RH de l’entreprise

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P

Une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), autrefois appelée période d’immersion, peut être effectuée dans le cadre de certains contrats de travail aidés. Conclue pour

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Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Annuel

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La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est mise en œuvre dans le cadre d’une initiative de branche : ce sont les partenaires sociaux d’une branche professionnelle qui, en lien

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La POEI consiste à monter une session de formation sur-mesure destinée à un ou plusieurs demandeurs d’emploi pour qu’ils puissent acquérir les compétences nécessaires à leur future

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La pyramide des âges en entreprise est une représentation graphique qui permet d’observer la répartition par âge et par sexe des effectifs. Elle représente l’image des collaborateurs d’une

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T

La loi définit officiellement une entreprise de travail à temps partagé comme étant « toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive consiste à mettre à disposition d’entreprises

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Le terme « psychométrie », dérivé du grec « psyché » (l’esprit) et « metron » (mesure), signifie littéralement : « la mesure des traits psychologiques ». Le but d’une évaluation psychométrique est

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Turnover signifie en français « rotation ». Il désigne le renouvellement de l’effectif au sein d’une entreprise. C’est un indicateur clé qui se calcule sur une année sous la forme d’un taux appelé le

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V

La VAE permet de faire reconnaître son expérience professionnelle en la convertissant en diplôme. Cette certification professionnelle doit être enregistrée au Répertoire national des certifications

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H

I

Qui sommes-nous ?

Alliance Emploi est un Groupement d’employeurs créé il y a plus de 20 ans. Notre vocation est de créer de l’emploi durable. Nous avons développé une expertise dans le recrutement et la mise à disposition de personnel, la formation et la montée en compétences ainsi que la mise en place d’implants dédiés.

Nous sommes un acteur de l’emploi sur les territoires, qui permet aux entreprises, sur leurs bassins d’activité, de se saisir de la question des compétences et d’anticiper leurs mutations.