Glossaire RH, Management et formation professionnelle

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

A

Agence d'intérim

L’intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont

B

Bilan de mise à disposition

Les salariés mis à disposition par un Groupement d’Employeurs auprès d’un ou plusieurs adhérents bénéficient systématiquement d’un suivi de leur période de travail. Dans ce cadre

C

Cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement sert à externaliser votre recherche de nouveaux collaborateurs. Il mènera tout ou partie du cycle du recrutement pour son client et identifiera une short-list de

Cartographie des compétences

La cartographie des compétences sert à définir les compétences-clés, nécessaires pour chaque poste au sein de l’entreprise. Une entreprise qui sait de quelles compétences elle a besoin et qui

CDI Intérimaire

Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un CDI intérimaire pour l’exécution de missions successives. Le contrat de travail peut prévoir des périodes sans exécution

CDI apprenant

Le CDI Apprenant n’a pas de valeur juridique spécifique. C’est le nom du dispositif de formation proposé exclusivement par Adecco. D’autres groupes d’intérim l’ont repris à leur compte parfois

E

Employabilité

L’employabilité représente la capacité d’un salarié à obtenir ou à conserver un emploi, dans sa fonction actuelle ou dans une autre, à son niveau de classification ou à un autre équivalent,

Entretien annuel d'évaluation

L’entretien annuel d’évaluation nommé également entretien individuel se définit comme un temps d’évaluation du travail et des performances du salarié sur l’année écoulée. Mais pas seulement,

Entretien professionnel

L’entretien professionnel concerne tous les salariés quel que soit leur contrat ou temps de travail. Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont pas exclus de ces

F

Formation en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui permet à un jeune, entre 16 et 29 ans révolus (l’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus pour des cas spécifiques), d’alterner

Formation en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée destiné à permettre aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus

Formation en contrat de professionnalisation expérimental

À titre expérimental jusqu’à fin 2023, le contrat de professionnalisation peut définir un parcours de formation « sur-mesure » qui ne sera pas nécessairement qualifiant ou certifiant. Les

G

GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

La GPEC est la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Au cœur de la gestion des talents, la GPEC est la démarche coordonnée par le département RH, qui permet une gestion

Groupement d'Employeurs

Le Groupement d’employeurs (GE) repose sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. L’emploi est créé par le regroupement d’entreprises adhérentes,

M

Mise à disposition de salariés

La loi indique que la mise à disposition du personnel ou prêt de main-d’œuvre consiste pour une entreprise, à prêter un salarié pour une durée déterminée à une autre entreprise, dite « utilisatrice

Modulation du temps de travail

Dans son cadre légal classique, la modulation du temps de travail est destinée aux entreprises dont l’activité subit d’importantes variations, en raison de leur caractère saisonnier ou des

Montée en compétences

La montée en compétences des collaborateurs est un atout majeur pour face à la pénurie sur certains métiers. Associée à la mobilité interne, c’est un pilier de la politique RH de l’entreprise

P

Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

Une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), autrefois appelée période d’immersion, peut être effectuée dans le cadre de certains contrats de travail aidés. Conclue pour

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Annuel

POEC (Préparation opérationnelle à l’emploi collective)

La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est mise en œuvre dans le cadre d’une initiative de branche : ce sont les partenaires sociaux d’une branche professionnelle qui, en lien

POEI (Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle)

La POEI consiste à monter une session de formation sur-mesure destinée à un ou plusieurs demandeurs d’emploi pour qu’ils puissent acquérir les compétences nécessaires à leur future

Pyramide des âges

La pyramide des âges en entreprise est une représentation graphique qui permet d’observer la répartition par âge et par sexe des effectifs. Elle représente l’image des collaborateurs d’une

T

Temps partagé

La loi définit officiellement une entreprise de travail à temps partagé comme étant « toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive consiste à mettre à disposition d’entreprises

Test psychométrique

Le terme « psychométrie », dérivé du grec « psyché » (l’esprit) et « metron » (mesure), signifie littéralement : « la mesure des traits psychologiques ». Le but d’une évaluation psychométrique est

Turn Over

Turnover signifie en français « rotation ». Il désigne le renouvellement de l’effectif au sein d’une entreprise. C’est un indicateur clé qui se calcule sur une année sous la forme d’un taux appelé le

V

VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

La VAE permet de faire reconnaître son expérience professionnelle en la convertissant en diplôme. Cette certification professionnelle doit être enregistrée au Répertoire national des certifications

H

I

Qui sommes-nous ?

Créé il y a plus de 25 ans, Alliance Emploi est un réseau d’entreprises, co-créateur d’emploi durable implanté dans 6 régions.

Nous développons l’employabilité de près de 2000 salariés (en CDI, CDD de plus de 3 mois ou alternance) au sein de nos entreprises adhérentes. Acteur de l’emploi sur les territoires, nous accompagnons les entreprises, sur les bassins d’activité, sur la question des compétences et l’anticipation de leurs mutations.

Nous avons développé une expertise dans le recrutement et la mise à disposition de personnel, l’alternance et la montée en compétences.

Glossaire RH, Management et formation professionnelle

A

B

C

E

F

G

M

P

T

V

H

I

Qui sommes-nous ?

Pin It on Pinterest