Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un CDI intérimaire pour l’exécution de missions successives. Le contrat de travail peut prévoir des périodes sans exécution de mission, dites périodes d’intermission. Ces périodes sont assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ancienneté. Lorsque que le salarié est en situation d’intermission, il doit être disponible pour toute mission ou formation à réaliser.
La durée maximale des missions est de 36 mois, le périmètre de mobilité du salarié est conséquent car il peut aller jusqu’à 50 km ou1H30 de trajet entre son domicile et son lieu de travail pour l’aller.
Le Groupement d’Employeurs conclut des contrats en CDI avec les salariés et n’impose pas de durée maximale de missions à ses adhérents et salariés mis à disposition. Une logique territoriale est appliquée pour une mise en place efficace des missions.
La durabilité de l’emploi et la stabilité sont donc assurées pour les parties prenantes.
