Assistant de gestion du personnel

Les missions

L’assistant gestion du personnel a en charge une partie de la gestion du personnel. La polyvalence est le maitre mot de sa mission. Au quotidien il assure le suivi des dossiers des salariés ; la gestion des contrats de travail, des visites médicales, des divers documents administratifs liés au personnel ; la formation ; la préparation des paies. Parmi ses autres missions : le suivi des absences et des départs des salariés, congés, bordereaux de charges sociales, dossiers de maladie et de prévoyance. L’assistant gestion du personnel participe aussi aux opérations de recrutement et à l’élaboration des contrats de travail. Il contribue à l’intégration des collaborateurs, et met en place et suit des indicateurs sociaux.

Les compétences

Polyvalence, Méthode, Rigueur.

L’assistant gestion du personnel doit être doté d’un excellent relationnel. Il doit maitriser l’outil informatique et disposer de connaissances en comptabilité, gestion, législation du travail. Sa polyvalence et son adaptabilité lui permettent d’assurer une multitude de tâches, et pour ce faire il doit disposer de réelles qualités d’organisation.