Formation en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée destiné à permettre aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus ainsi qu’aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, de l'Allocation Spécifique de Solidarité, de l'Allocation Adulte Handicapé et d'un Contrat Unique d'Insertion, d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale au moyen d’une formation en alternance.

Cette qualification professionnelle obtenue peut être un diplôme, un titre ou une qualification reconnue.

L’employeur doit obligatoirement désigner, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur pour l’accompagner. Celui-ci doit être un salarié qualifié de l’entreprise. Il doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée.

Outre le fait que le contrat de professionnalisation bénéficie de nombreux avantages financiers, son intérêt n’est plus à démontrer pour favoriser l’emploi des jeunes.

Il permet de faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail en permettant de croiser connaissances théoriques et découverte de la réalité du terrain en entreprise.

C’est un outil majeur pour vous permettre de mieux maîtriser la pyramide des âges de votre entreprise et vous assurer de la pérennité des compétences.

Comme le contrat d’apprentissage, La difficulté demeure pour les entreprises dans l’effort de recrutement à fournir et la mise en place administrative puis le suivi du contrat. Le Groupement d’Employeurs se propose de réaliser ces démarches pour vous via une offre clé en main qui vous permet de vous concentrer sur la bonne intégration de votre nouveau talent.