Formation en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui permet à un jeune, entre 16 et 29 ans révolus (l’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus pour des cas spécifiques), d’alterner entre des périodes de travail en entreprise rémunérées et des études dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA). Il offre aux jeunes l’opportunité d’acquérir des compétences et de l’expérience professionnelle tout en préparant un diplôme d’État ou un titre professionnel.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) de 6 mois à 3 ans ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.

L’apprenti perçoit un salaire calculé selon son âge et son ancienneté dans le dispositif. La conclusion d'un contrat d’apprentissage ouvre droit à des aides de l'État pour l’employeur.

En misant sur un apprenti, l'entreprise bénéficie de la montée en compétences rapide d’une personne motivée, qui apprendra les codes et valeurs de votre structure, pour un investissement inférieur à celui d’un salarié classique.
C’est l’occasion pour l’entreprise de transmettre aux plus jeunes son savoir-faire « maison » et de faire perdurer son activité ! L’apprentissage comme le contrat de professionnalisation permet également d’anticiper par la formation les départs à la retraite et ainsi de mieux maîtriser la pyramide des âges. La difficulté demeure pour les entreprises dans l’effort de recrutement à fournir et la mise en place administrative puis le suivi du contrat. Le Groupement d’Employeurs se propose de réaliser ces démarches pour vous via une offre clé en main qui vous permet de vous concentrer sur la bonne intégration de votre nouveau talent.