Chargé de mission RH
Les missions
Le chargé de mission RH décline opérationnellement les actions déterminées par la stratégie RH de l’entreprise. Il peut à la fois mener des opérations de recrutement. il sera alors à mener tout ou partie du processus de recrutement (sourcing, entretiens, tests…) Il peut également mettre en œuvre des ingénieries de formation, en relation avec les acteurs de l’emploi. Il peut être amené à gérer les relations sociales (animation de CE, CHCT ; organisation d’élections professionnelles) ou bien encore être chargé de la gestion du personnel en place (actions de mobilité, entretiens professionnels, gestion quotidienne des obligations légales…)
Les compétences
Adaptabilité, écoute, rigueur.
Le chargé de mission RH est autonome dans ses missions. Son expertise et son écoute active des besoins et des enjeux de l’entreprise lui permettent d’accompagner le dirigeant dans tous les aspects des RH. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la diplomatie, il est rigoureux, polyvalent, capable de mener de front plusieurs projets. Les connaissances en matière de droit social, de psychologie du travail, sa connaissance des dispositifs de formation, seront fortement appréciés.
