Comment faire un CV avec ou sans expérience professionnelle

Dans la quête d'un emploi, la rédaction d'un CV efficace est une étape cruciale. Surtout lorsque l’on sait qu’un recruteur ne passe en moyenne que 6 secondes à éplucher un CV, cela va sans dire. Que vous ayez de l'expérience professionnelle ou que vous débutiez dans le monde du travail, votre CV est votre carte de visite auprès des recruteurs. 

Chez Alliance Emploi, nous comprenons l'importance de cette étape. Nous avons rassemblé quelques conseils pratiques pour vous aider à rédiger un CV percutant, que vous ayez de l'expérience professionnelle ou non.

En bref, dans cet article, vous découvrirez : Les règles de base du contenu d’un CV en allant de la photo à vos compétences professionnelles comme personnelles, mais aussi, comment construire l’introduction de votre CV posant le cadre de votre recherche tout ça alimenter de conseils de notre Responsable recrutement et marque employeur, Pauline Richard.

Qu’est-ce qu’un Curriculum Vitae (CV) ?

En concurrence avec bon nombre d’autres candidats, le CV est la pièce maîtresse de votre recherche d’emploi. Il s’agit d’un résumé clair et concis de votre expérience et parcours scolaire qui se doit d’être structuré mais surtout attrayant. C’est votre vitrine auprès de l’entreprise que vous convoitez.

Le CV peut être utilisé dans plusieurs circonstances aussi bien professionnelles que personnelles. Il s’agit d’un document précieux dans votre processus de recherche d’emploi, pour décrocher un stage ou pour intégrer des programmes éducatifs. Mais il s’agit également de votre porte d’entrée vers certaines subventions et financements, pour vos études par exemple.

Bien que les situations rencontrées soient très diverses, savoir comment faire un CV avec ou sans expérience est crucial. Le CV est votre personal branding, la façon dont vous présenter vos compétences, expérience et potentiel à vos futurs employeurs. Il est donc primordial de prendre le temps de l’élaborer et de le personnaliser en fonction des différents contextes.

Les règles de base pour rédiger tout CV

Comme évoqué précédemment, le CV est la constance dans vos démarches de candidature, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, que vous ayez de l’expérience ou non.

Certaines règles vous permettront, quelles que soient vos expériences, de rédiger un CV en bonne et due forme.

• Une seule page recto
• Un titre (ce que vous recherchez comme poste)
• Une photo (simple, dans un lieu neutre...)
• Un petit paragraphe d’introduction (qui en dit plus sur vous, sur ce que vous recherchez etc...)
• Une structure en section et un contenu inverse de l’ordre chronologique (votre dernière expérience doit arriver en premier dans la lecture)
• Le détail des missions alimenté de chiffres, comme par exemple, le dépassement des objectifs fixés (+8% de production additionnelle), le montant du budget géré, le nombre de contrats signés pour un commercial, etc…
• Le niveau de compétences
• Les softs skills et centres d’intérêt
• Une mise en page lisible

La différence d’un CV sans expérience

Comment faire un CV sans expérience ? Comment faire un CV lorsque l’on n’a jamais travaillé ? Voici des questions que se posent bon nombre de candidats, fraîchement sortis des bancs d’école.

Il faut avant tout “faire un état des lieux de soi-même, se connaître pour avoir le projet professionnel le plus précis possible et ainsi se mettre en avant” déclare Pauline Richard, Responsable Recrutement et Marque Employeur chez Alliance Emploi.

Cette phase de réflexion permettra d’écrire de manière pertinente le paragraphe d’introduction de votre CV : Qui êtes-vous ? Que recherchez-vous ? Quels secteurs vous intéressent ? À partir de quand souhaitez-vous travailler ? Toutes ces interrogations doivent être visibles par le recruteur dès les premières secondes de sa lecture.

Ensuite, misez sur votre formation. Vous n’avez peut-être pas d’expérience professionnelle, mais vous avez acquis des connaissances et vous avez un parcours éducatif riche qui pourra intéresser votre employeur. Rédiger un CV, avec ou sans expérience, permet de revenir sur son parcours, et ce, depuis ses débuts, alors n'hésitez pas à l’évoquer. 

Suivez cette trame afin de ne rien oublier : 

• Dates d’entrée et d’obtention du diplôme
• Nom ou titre du diplôme
• Nom de l’établissement
• Lieu d’étude
• Les spécialités suivies et les cours principaux si pertinents
• La moyenne obtenue si celle-ci est conséquente

Là où les questions ont tendance à émerger concernent la partie suivante : vos expériences professionnelles. Ne laissez pas cette partie vide si vous ne possédez pas d’expérience. Profitez pour mentionner vos jobs d’été, vos missions d’intérim ou encore vos jobs étudiants. Si vous n’avez rien de tout cela, ce n’est pas grave. Mettez en lumière vos projets personnels ou scolaires. Peut-être avez-vous fait partie d’une association, ouvert une chaîne Youtube, fait du graphisme sur votre temps libre. Le but ici sera de trouver vos compétences transférables, qu’elles soient de l’ordre rédactionnel, managérial, commercial et bien d'autres encore. Elles seront vos atouts pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Les hard skills et soft skills, le détail qui différencie votre candidature

Il y a quelques années, lorsqu'on souhaitait faire un CV, avec ou sans expérience professionnelle, l'accent était principalement mis sur les hard skills, ces compétences techniques tangibles telles que la maîtrise d'un outil, d'un logiciel ou d'une langue étrangère. Ces compétences étaient facilement démontrables et évaluables.

Aujourd'hui, les soft skills prennent de plus en plus d'importance. Il s'agit des compétences comportementales des individus, englobant la capacité de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles, entre autres. Ces soft skills sont devenues essentielles aux yeux des recruteurs, car elles définissent la manière dont un individu interagit avec les autres et avec les situations professionnelles.

Que l'on rédige un CV quand on a jamais travaillé ou que l'on ait peu d'expérience professionnelle, il est crucial de ne pas négliger ces aspects de notre personnalité. Comme l'explique Pauline Richard, Responsable Recrutement & Marque Employeur chez Alliance Emploi, “les compétences techniques peuvent s'acquérir et se développer, mais les soft skills sont innés. Elles distinguent l'humain de la machine, surtout à une époque où la technologie et l'automatisation des processus occupent une place prépondérante dans le monde du travail.”

De nos jours, il est même question de mad skills, qui reflètent la manière dont nous intégrons nos activités personnelles à notre vie professionnelle et les compétences qui en découlent. Ainsi, il est indispensable d'inclure dans son CV, qu’ils soit avec ou sans expérience professionnelle, une section sur ces soft skills et mad skills, car elles contribuent à définir notre valeur en tant que professionnels dans un environnement en constante évolution.

La section qui humanise votre CV : vos centres d’intérêt 

Que l’on soit leader d’une équipe de football ou que l’on passe son temps à mettre au défi des imprimantes 3D, nous développons tous des compétences souvent différenciantes aux yeux des recruteurs. Pour faire un CV, avec ou sans expérience, il est crucial de parler également de soi. Nos passions et hobbies tissent un lien entre le recruteur et notre candidature. "Aujourd’hui, les recruteurs recherchent l’efficacité et la rapidité. De ce fait, les lettres de motivation sont peu lues, seulement pour des recrutements de stagiaires ou des alternants", explique Pauline Richard, Responsable Recrutement & Marque Employeur chez Alliance Emploi. Nos centres d’intérêt ont un rôle clé pour donner des indices sur notre personnalité et susciter la préférence chez le recruteur.

Les entreprises recherchent des candidats en phase avec leurs valeurs. Par exemple, la pratique de la danse classique pendant 15 ans démontre un certain perfectionnisme et une discipline hors pair. De même, la passion pour les voyages témoigne d'une ouverture d’esprit et d'une appréciation pour l’inconnu.

Que vous soyez un passionné de sports extrêmes, un collectionneur de timbres rares, ou un amateur de cuisine moléculaire, chaque intérêt peut apporter une nuance unique à votre profil professionnel. En partageant ces aspects de votre vie en dehors du travail, vous offrez au recruteur une vision plus complète de qui vous êtes en tant que personne, au-delà de vos compétences professionnelles.

La place de la robotique dans le processus de recrutement

Dans l'ère numérique actuelle, il existe nombre d'outils technologiques ayant été conçus pour optimiser notre efficacité dans nos tâches quotidiennes, améliorant ainsi notre productivité. Les ressources humaines ne font pas exception, car la plupart des CV sont désormais analysés par des outils numériques. Faire un CV, avec ou sans expérience, nécessite une attention particulière dans le choix des mots-clés. Il est essentiel d'inclure des termes spécifiques au poste et au secteur recherchés.

Pour être certain de ne rien oublier dans la rédaction de votre CV, examinez attentivement les offres d'emploi dans votre domaine d’activité, les fiches métiers d'Alliance Emploi ainsi que les profils LinkedIn des professionnels occupant des postes similaires à celui que vous visez. Enfin, le choix de la police d'écriture possède une importance capitale. Les polices classiques telles que Calibri ou Verdana sont préférables aux polices originales comme Comic Sans MS, qui ne sont pas toujours reconnues par les outils numériques de lecture des CV.

La cerise sur le gâteau : une mise en page soignée et originale

Lorsque l’on rédige un CV, avec ou sans expérience, la forme revêt une importance capitale pour capter l'attention du recruteur. Un CV harmonieux est indubitablement plus agréable à lire ! Voici notre check-list pour savoir comment faire un CV attrayant :

• Optez pour une mise en page en 2 colonnes : l’une pour les coordonnées (à jour), le parcours scolaire et professionnel, l’autre pour les soft/hard skills et les centres d’intérêt.
• Veillez à ce que votre CV tienne sur une seule page recto.
• Adoptez une structure aérée en paragraphes.
• Utilisez des listes à puces pour faciliter la lecture.
• Intégrez des couleurs qui suscitent l’intérêt.
• Choisissez des polices d’écriture lisibles.
• Évitez les fautes d’orthographe.

Que vous soyez étudiant ou en recherche d’emploi, sollicitez l’avis de votre entourage pour relire votre CV. Leurs conseils pourront certainement contribuer à son amélioration.

Les petits plus de Pauline Richard

Chez Alliance Emploi, nos permanents en agence aident les candidats à mettre en valeur leur profil en choisissant les bons mots, en ajoutant des liens vers leur profil LinkedIn ou tout autre contenu pertinent pour le recrutement.

Étant donné que le CV prépare à la phase suivante de l'entretien, il est primordial de bien l'anticiper en le rédigeant de manière soignée. "Pensez aux 5W : quoi, pourquoi, où, quand et qui. Cette méthode vous permettra d'énoncer toutes les informations essentielles au recruteur, démontrant ainsi vos compétences et motivations dans les missions que vous avez accomplies."

Faire un CV, qu'il soit avec ou sans expérience, demande avant tout de la confiance en soi et de l'audace. Au-delà de l'envoi d'une simple candidature, il est essentiel de réintroduire un aspect humain dans le processus de recrutement. Il ne faut pas hésiter à entrer en contact direct avec les recruteurs via des plateformes telles que LinkedIn, ou à se rendre à des événements spécialisés dans l'emploi. Franchissez les portes de nos agences Alliance Emploi et faites-vous connaître, car c'est finalement le savoir-être qui fait la différence. Les recruteurs apprécient les individus proactifs.