Groupement d’employeurs et Intérim: quelles différences?

Groupement d’employeurs et Intérim: quelles différences?

Groupement d’employeurs

Intérim

Coût

Coût facturation CDI compétitif

Coût de facturation CDD identique

Coût

Coût de facturation CDI intérimaire plus élevé que le GE

Coût de facturation intérimaire identique

Motifs

Pas d’obligation de motif de recours

Motifs

Obligation d’un motif de recours

Durée, récurrence

Pas de limite dans le renouvellement pour les CDI et dans la durée maximale du contrat de mise à disposition. Pas de tiers temps.

Durée maximum du recours au CDD (18 mois, 2 avenants)

Durée, récurrence

Durée maximum du recours au CDD (18 mois, 2 avenants) ou CDI interimaire (36 mois, 2 avenants)

Tiers temps applicable aux deux types de contrat

Heures supplémentaires

Accord 35 h annualisation du temps de travail  : variation hebdomadaire de 35h à 44h avec mise en place d’un compteur individuel.

Pas d’heures supplémentaires payées de la 35ème heure à la 44ème heure sauf horaires spéciaux suivant convention collective de l’entreprise utilisatrice (samedi, dimanche, travail de nuit, jours fériés ..).

Heures supplémentaires

Paiement direct des heures supplémentaires

Mobilité

Mobilté à 30 km en moyenne (pratique Alliance Emploi)

Mobilité

50 km maximum ou 1H30 de trajet maximum

Modalités de mise à disposition

Le salarié ne choisit pas l’entreprise utilisatrice. En cas de perte de salaire, mise en œuvre de l’accord conventionnel qui prévoit une compensation salariale individuelle entre l’année N et N+1 (paiement de l’écart dans la limite de 75%).

Modalités de mise à disposition

CDI intérimaire : refus possible si inférieur à 70% du taux de la dernière mission

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