Responsable Ressources Humaines

Le responsable ressources humaines, Responsable RH ou encore RRH, dirige la stratégie RH de l’entreprise : gestion du personnel, recrutement, relations sociales…
Le responsable RH veille au respect des obligations légales, en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise.
Le responsable RH est également chargé d’anticiper les futurs besoins en compétences et gère de ce fait les dispositifs de formation / montée de compétences, de recrutement ou bien encore la gestion de la main d’œuvre extérieure (saisonnier, intérimaire, groupement d’employeurs…).

Le responsable ressources humaines est le coordinateur de la politique RH de l’entreprise. Son expertise et son écoute active des besoins et des enjeux de l’entreprise lui permettent d’accompagner le dirigeant sur les problématiques de gestion des hommes et des compétences.
Doté d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la diplomatie, le responsable RH est rigoureux, polyvalent, capable de mener de front plusieurs projets.
Les connaissances en matière de droit social, de psychologie du travail, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sa connaissance des dispositifs de formation, seront fortement appréciés.

• Développer des politiques RH et des stratégies de gestion des collaborateurs.
• Gérer le recrutement, la formation et le développement des compétences.
• Assurer la gestion des relations sociales et des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Veiller à la satisfaction des employés et à la qualité de vie au travail.
• Assurer la conformité avec les réglementations en matière de droit du travail.

• Connaître les réglementations en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
• Utiliser des outils de gestion des ressources humaines (SIRH).
• Développer des politiques RH et des stratégies de gestion des talents.
• Gérer les relations sociales et les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Assurer la veille réglementaire et technologique.

• Communiquer efficacement avec les employés, la direction et les instances représentatives du personnel.
• Utiliser des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Travailler en équipe et coordonner des projets RH.
• Gérer les priorités et respecter les délais.
• Analyser les résultats des actions RH et proposer des améliorations.

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Avoir un bon sens de l’écoute et de la communication.
• Être proactif et force de proposition.
• Faire preuve d’autonomie et de responsabilité.
• S’adapter aux évolutions des réglementations et des pratiques RH.

• RRH
• Responsable RH

Grâce à ses larges connaissances en RH, le Responsable ressources humaines peut évoluer vers des métiers à plus haute responsabilité ou se spécialiser.

• Directeur des ressources humaines (DRH)
• Responsable formations
• Responsable juridique