Lieu

Hordain

Secteur

Automobile

Contrat

CDD

Salaire brut mensuel

2 000 à 2 500 €

L’offre en résumé

Référence :
2026-3104
Offre mise à jour :
le 30/06/2026
Expérience min. requise :
Moins de 2 ans
Niveau d'étude min. requis :
Bac +2
Horaires :
journée

Le poste

Nous sommes à la recherche d'un chargé de mission formation H/F en CDD pour une entreprise partenaire spécialisée dans l'industrie automobile. 

Rattaché(e) au Service RH, vous interviendrez en soutien pour assurer le bon fonctionnement des activités formation pour les sites de Douvrin et Hordain au quotidien. 

Vos missions seront de :

  • Recueillir et analyser les besoins de formation,
  • Déployer et suivre les actions de formation (dont formations réglementaires),
  • Gérer le budget, les prestataires et les appels d’offres,
  • Assurer le suivi administratif (inscriptions, reporting, conformité Qualiopi),
  •  Piloter les financements (OPCO) et le suivi des factures et aides,
  • Être l’interface avec les managers, organismes et partenaires externes.

 

+ d'infos :

Contrat : CDD de 6 mois

Début : Dès que possible

Horaires : Journée

Lieu : Hordain (59), des déplacements seront à prévoir sur le site de Douvrin.

Profil recherché

  • Vous êtes diplômé d'un Bac +2 en RH
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word…) et systèmes informatiques
  • Familiarisation avec les tâches administratives
  • Excellent relationnel et sens du service
  • Réactivité, polyvalence et confidentialité
  • Vous avez une expérience significative sur un poste similaire.  

Rémunération

entre 2300 et 2750 mensuel

Les avantages

Intéressement, mutuelle, prévoyance, CSE & formations qualifiantes.

Inclusion

La diversité est une force. Nous sommes engagés pour l'inclusion en offrant des opportunités de carrière à toutes les personnes, indépendamment de leur genre ou de leur situation de handicap.

Découvrez le métier Chargé RH

Le chargé RH est garant et support de la gestion du personnel d’une entreprise. Il veille aussi au respect des obligations légales. Recrutement, formation, paie… Ses missions couvrent divers aspects des RH.

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