Comment trouver son premier emploi ? 10 conseils

75% des diplômés en bac+5 trouvent leur premier emploi environ 6 mois après l’obtention de leur diplôme (source : étude de l’APEC datant de 2023). Nous retrouvons peu à peu le même niveau d’avant la crise sanitaire. Le taux d’insertion professionnelle des jeunes diplômés est donc positif et encourageant.
Cependant, la recherche d’emploi reste pour certains jeunes un défi : des difficultés peuvent les freiner, notamment le manque d’expérience professionnelle.

En vous préparant pour votre recherche d’emploi, vous pouvez maximiser vos chances de décrocher ce premier poste tant attendu.
Alliance Emploi vous a rassemblé 10 conseils pratiques pour permettre aux jeunes diplômés de trouver un premier emploi :

• Bien identifier ses compétences, soft skills et hard skills
• Rédiger un CV et une lettre de motivation personnalisée
• Penser aux réseaux sociaux
• Utiliser toutes les possibilités des plateformes de recrutement
• Penser aux candidatures spontanées
• Faire confiance au réseautage
• S’entraîner avant les entretiens d’embauche
• Adopter la bonne posture
• Soigner sa relation avec les recruteurs
• Penser au programme Jobswitcher pour enrichir son expérience !

Bien préparer sa recherche d'emploi

Identifiez vos compétences clés, soft skills et hard skills

Avant de postuler, prenez le temps d’analyser vos compétences techniques, appelées "hard skills", et vos compétences comportementales, les soft skills.
Par exemple, des soft skills comme l’autonomie, la communication et la curiosité sont très recherchés par les recruteurs. Concernant les hard skills, il s’agit des compétences spécifiques à un métier ou un secteur, comme la maîtrise d’un logiciel ou d’une langue étrangère. En identifiant vos points forts, vous pourrez mieux cibler les offres qui vous correspondent et vous mettre en avant efficacement, ce qui est nécessaire pour trouver son premier emploi.

Rédigez un CV et une lettre de motivation personnalisés

Un CV structuré est essentiel pour attirer l’attention des recruteurs. Pour vous aider, nous avons un article autour la rédaction d’un CV avec ou sans expérience. Notre conseil : incluez des sections claires à votre CV (expérience, formation, compétences, centres d’intérêt).
Selon le poste et le domaine visé, il est pertinent de se démarquer grâce à un CV vidéo, une courte présentation, incluant parcours et vos motivations, peut prouver votre dynamisme et marquer les recruteurs. En revanche, la lettre de motivation a perdu sa place centrale dans les candidatures. Si elle reste attendue dans les secteurs traditionnels, certaines entreprises, dans le secteur du numérique par exemple, la considèrent optionnelle, voire inutile. Des alternatives peuvent remplacer la lettre de motivation : portfolios, recommandations ou témoignages de professeurs ou de professionnels.

En revanche, si vous recherchez un "poste terrain" en industrie, comme technicien de maintenance, même si LinkedIn reste un canal de communication essentiel, l'accent sera davantage à mettre sur les compétences techniques et l'expérience pratique.
Néanmoins, LinkedIn reste un levier important pour se connecter avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités locales et suivre les évolutions des entreprises industrielles.

En évoquant, sur une publication, votre recherche d'emploi avec le plus d’infos possibles (secteur géographique, votre expérience, vos intérêts…) et en interagissant sur le réseau, vous augmenterez vos chances de visibilité auprès des recruteurs.

Être proactif dans sa recherche d'emploi

Mettez à profit les plateformes de recrutement

Les plateformes de recrutement comme LinkedIn*, Indeed, Glassdoor et Monster sont des outils incontournables dans la recherche d’emploi. Créez des alertes et utilisez des filtrs pour voir les offres d’emploi correspondant à vos critères dès leur publication, affiner les résultats et être parmi les premiers candidats à postuler.
Sur le jobboard Alliance Emploi, ces fonctionnalités sont également possibles.

*Comme évoqué plus haut, LinkedIn permet de booster votre visibilité en rédigeant vos propres publications, et l'onglet 'Emplois' vous donne accès à l'ensemble des offres à pourvoir publiées par les recruteurs.

Misez sur les candidatures spontanées

Les candidatures spontanées sont un excellent moyen de démontrer votre proactivité et votre intérêt. Identifiez des entreprises qui partagent vos valeurs et envoyez-leur une candidature adaptée et personnalisée. Expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre leur équipe et en quoi vos compétences peuvent leur être utiles. Cela montre une véritable prise d’initiative et peut ouvrir des portes inattendues.

N’oubliez pas le réseautage

Le réseautage est souvent sous-estimé, mais il peut être un levier puissant pour trouver un premier emploi. Participez à des salons de l’emploi, des conférences et d’autres événements professionnels pour élargir votre réseau. Les réseaux sociaux professionnels peuvent aussi vous permettre de vous connecter avec des professionnels de votre secteur.
Vous pouvez également demander des recommandations, par exemple de vos professeurs d’université ou bien d’autres étudiants avec lesquels vous avez déjà travaillé, ou des mises en relation.

Réussir ses entretiens d'embauche

Préparez-vous minutieusement pour l'entretien

La préparation est la clé d’un entretien d’embauche réussi. Faites des recherches sur l’entreprise, sa mission, ses valeurs et son actualité et préparez des réponses aux questions classiques. Listez aussi des questions à poser à la fin de l’entretien pour montrer votre intérêt. Une préparation minutieuse vous aidera à aborder l'entretien avec confiance et à mieux répondre aux attentes des recruteurs. Pour plus de détails, voici un article dédié à nos conseils sur la préparation d’un entretien d’embauche !

Pensez à remercier le recruteur

Nous vous conseillons d’envoyer un email de remerciement dans les 24 heures pour réitérer votre intérêt pour le poste. C’est également l'occasion de remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé, de clarifier certains points abordés pendant l’entretien, sur les raisons de votre recherche d’emploi, ou de poser des questions supplémentaires.

Pensez au programme Jobswitcher pour décupler votre expérience professionnelle !

Jobswitcher est une solution innovante pour trouver son premier emploi. Conçue pour permettre aux jeunes diplômés de découvrir différents environnements professionnels, elle leur permet d’acquérir une expérience diversifiée et précieuse.
Ce programme offre aux jeunes diplômés un CDD de 12 mois durant lequel ils ont l'opportunité de "switcher" entre plusieurs entreprises. Adapté aux besoins des entreprises et aux compétences des jeunes diplômés, qu'ils soient issus d’un BTS, d’une Licence ou d’un Master, Jobswitcher garantit une collaboration flexible et enrichissante.

⮕ Découvrez-en plus sur le programme Jobswitcher ici

« Le programme vise à répondre aux attentes des deux parties (jeune diplômé et entreprise), tout en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale. »

Grégoire de Jalras, chef de projet Alliance Emploi pour le programme Jobswitcher

Une diversité d'expériences pour une meilleure insertion professionnelle

Grâce à ce programme, les jeunes diplômés ont l’occasion de découvrir plusieurs entreprises de tailles et de secteurs différents dans le domaine industriel, parmi le réseau d'Alliance Emploi en comptant plus de 400. En passant par plusieurs cultures et en collaborant avec différents collègues, ils peuvent affiner leur projet professionnel et mieux comprendre le marché du travail.
Ces missions sont formatrices, responsabilisantes et adaptées à leurs domaines de compétence, les aidant ainsi à bâtir une expérience solide et cohérente.

Si Jobswitcher permet aux jeunes diplômés de monter en compétences, il les aide également à développer leur réseau professionnel, essentiel pour trouver un premier emploi.
Grégoire de Jalras le confirme : « outre l’acquisition d’expérience, Jobswitcher permet de tisser un réseau solide, tant du côté des entreprises que des jeunes diplômés. Des promotions Jobswitcher se forment ainsi entre les participants, favorisant une entraide qui peut perdurer tout au long de leur carrière. »

Une vision moderne valorisant la jeunesse

Jobswitcher mise sur la capacité des jeunes diplômés à apporter un regard neuf et innovant dans les entreprises. Force de proposition, ils contribuent à faire évoluer les pratiques de l’entreprise. En partenariat avec les écoles, universités et un réseau d’entreprises, le programme permet de faire correspondre les besoins des entreprises avec les compétences des diplômés. Tous les profils sont recherchés, notamment dans les domaines suivants :

• Digital
• Marketing
• Commerce
• Ressources Humaines
• Finance
• Ingénierie Industrielle
• Maintenance
• …

Une approche individualisée pour un accompagnement sur mesure

Chaque jeune bénéficie d'un accompagnement personnalisé, incluant une demi-journée mensuelle de mentoring. Cet espace d’échange permet de répondre aux questions et de résoudre d’éventuels conflits. Des compléments de formation, tels que des webinaires ou des interventions d’experts internes et externes, viennent enrichir l’expérience. Les mentors d’Alliance Emploi apportent leurs conseils aux jeunes diplômés autant sur les plans techniques que psychologiques.

Cette volonté de Jobswitcher de s’ancrer sur l’humain se manifeste dès le processus de recrutement, qui « se distingue par son approche centrée sur les soft skills, pour déconstruire les préjugés liés au premier emploi. La première rencontre prend la forme d’un afterwork, avec des ateliers et des jeux pour découvrir la personnalité de chacun. Ensuite, un entretien individuel permet de revenir sur les compétences techniques. Notre objectif est avant tout d’offrir une véritable rampe de lancement aux jeunes diplômés, et leur permettre de trouver leur premier emploi » explique Grégoire de Jalras.

Un parti-pris qui se prouve efficace, puisque pratiquement la moitié des CDD Jobswitcher se soldent par un CDI dans une des entreprises d’accueil !