La maintenance industrielle : saisir les opportunités d’un secteur en pleine évolution

Le secteur de la maintenance industrielle offre de nombreuses opportunités aux candidats souhaitant évoluer dans un domaine technique et dynamique.
Avec l’évolution des technologies, le besoin croissant de compétences spécialisées se fait ressentir. Cependant, le secteur de la maintenance industrielle fait face à une pénurie de techniciens qualifiés. Selon l’Observatoire de la Métallurgie, en 2023, les formations ne couvraient que 50 % des besoins en recrutement d’ici 2030 pour les métiers de technicien de maintenance, soudeur ou chaudronnier.
Ce secteur d’activité requiert en effet une expertise technique pointue et la situation impose une réaction rapide des entreprises dans leur stratégie de formation et d’embauche.
Les entreprises sont donc en recherche de profils qualifiés : mais comment acquérir les compétences attendues par les employeurs ?

La maintenance, des compétences en constante évolution

Les avancées technologiques rapides, l’automatisation, la maintenance prédictive et l’évolution des besoins industriels contribuent à une forte tension sur le marché de la maintenance industrielle. Des compétences en mécanique, électricité, automatisme et hydraulique sont nécessaires pour ce secteur. Les techniciens de maintenance qualifiés sont particulièrement recherchés pour leur capacité à s’adapter aux nouvelles technologies et aux besoins des entreprises.

Des formations professionnalisantes pour répondre aux besoins du
marché

Ainsi, pour former des techniciens de maintenance polyvalents mais surtout, qualifiés, il est essentiel d’intégrer ces enjeux et les exigences du marché aux formations.
Aujourd'hui, les programmes de formation prennent en compte les besoins du terrain et permettent de plus en plus d'alterner entre théorie et pratiques avec exemple, des stages en entreprise permettant aux apprentis d’acquérir une expérience concrète, de développer leur polyvalence et de se familiariser avec les réalités du métier.

Faïza Rahmani, directrice des ressources humaines de l’Aéroport de Lille, entreprise adhérente qui accueille depuis le début d’année 2025 3 apprentis de l’École de la Maintenance grâce au lancement du dispositif à Lille, confirme ce besoin.

 « Il y a de nombreux équipements spécifiques au secteur aéroportuaire qui nécessitent une maintenance particulière, par exemple pour le tri des bagages. Nous avons besoin de techniciens de maintenance formés sur nos propres machines pour être directement opérationnels en poste. »

Un lien renforcé entre entreprises et centres de formation

La collaboration entre les entreprises et les organismes de formation joue un rôle clé. En participant à la définition du programme, les entreprises garantissent une formation calquée sur leurs besoins réels. Ces partenariats permettent des enseignements sur-mesure, adaptés aux spécificités de certains secteurs, qui facilitent aussi l’insertion professionnelle dès la fin du parcours.

Un programme innovant pour un recrutement efficace

L’École de la Maintenance innove dans son recrutement pour évaluer les candidats objectivement sur leurs compétences et faciliter la sélection la plus juste, notamment pour les personnes en reconversion professionnelle. Des méthodes de sourcing alternatives sont privilégiées, notamment la MRS, Méthode de Recrutement par Simulation, qui se concentre sur des exercices pratiques conçus sur mesure avec l’accompagnement de France Travail. 

« Cette méthode de recrutement alternative était pour nous un critère essentiel. Nous savions que l’École de la Maintenance allait apporter toutes les connaissances techniques nécessaires. Nous souhaitions avant tout recruter des personnes selon leur savoir-être, leur envie de rejoindre l’entreprise »  explique Faïza Rahmani.

Faïza Rahmani en témoigne :
« Un suivi de proximité est assuré par Alliance Emploi pour nos trois apprentis. Tous les quinze jours se tient un point pour suivre l’avancement du programme, le progrès de chaque apprenti et identifier d’éventuelles difficultés, pour adapter l’apprentissage à leur profil. Tous les mois, nous avons un bilan sur le volet RH pour s'assurer de la bonne intégration de l’apprenti. De plus, un livret de compétence a été créé pour veiller à la bonne transmission des connaissances théoriques et à leur application pratique. »

Des opportunités d’emploi sécurisées

Les apprenants seront embauchés par Alliance Emploi en CDI ou CDD longue durée, avec un engagement des entreprises partenaires comme l’Aéroport de Lille, Materne, Nestlé ou encore le groupe Holder.

Ainsi, l’École de la Maintenance constitue pour les entreprises une véritable opportunité de pallier la pénurie de profils : selon Faïza Rahmani, « le recrutement de techniciens de maintenance nous pose des difficultés depuis plusieurs années, et ce besoin est toujours d'actualité. Il est pour nous nécessaire d’embaucher pour une longue durée ces profils formés grâce à l’École de la Maintenance. »

Laetitia Dumortier, Directrice de l’agence Grand Lille à Alliance Emploi, complète :

« Nous avons créé l’École de la Maintenance pour répondre aux besoins des entreprises. Les techniciens de maintenance sont des profils très demandés, mais très rares : il nous a paru dans l’ordre des choses d’en former. Dans le cursus, l’accent est avant tout mis sur la personnalisation : les apprentis sont formés sur les machines spécifiques de l’entreprise pour apprendre à maîtriser tous les aspects techniques de la maintenance. Notre but est de leur permettre d'atteindre un haut niveau de formation. »