La Mixité pour répondre à la pénurie de compétences. Comment adapter le recrutement ?

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L’une des valeurs d’Alliance Emploi est l’engagement. Alors oui, mais concrètement, engagés sur quoi  ?

Alliance Emploi se mobilise sur plusieurs sujets dont la promotion de la mixité au sein de tous les métiers.
Pour nous, la compétence n’a pas de genre et nous sommes persuadés que miser sur la mixité, avant et après le recrutement, est l’une des réponses à cette pénurie de main d’œuvre.

Des tensions de recrutement : les causes

Aujourd’hui, nombreuses sont les raisons qui amènent au constat de ces difficultés à recruter.
Post-COVID, les candidats sont de plus en plus exigeants, notamment en termes de conditions de travail. Le processus de recrutement doit s’adapter à une nouvelle ère.

Les recruteurs ont par ailleurs des biais parfois difficiles à effacer. Selon les métiers, les clichés sur le genre en sont un.

Céline Couchet, navigatrice de chasse au sein de l’Armée de l’Air l’a très bien souligné en conférence lors de notre événement EssentiELLES :

“Les enfants […] sont naïfs et innocents par rapport à cette image homme/femme.”.

Céline en vient à cette réflexion :

"À quel moment, cette image homme/femme, cette notion de “métier d’homme, métier de femme”, bascule ?"

Ne nous arrêtons pas à un genre, à un diplôme… Mais faisons confiance à la personnalité et à la motivation d’un candidat. Puis dans un second temps, nous, recruteurs, pouvons accompagner nos futurs salariés dans un processus de formation. Comme expliqué dans notre article sur les compétences techniques : “Le savoir-faire, ça s’acquiert contrairement au savoir-être !”

Un engagement affirmé par Alliance Emploi avec “EssentiELLES”

“La mixité”… C’est large ! La mixité, en termes de recrutement, peut être liée au sein d’une entreprise : aux genres, aux différentes compétences au sein d’une équipe ou encore au mélange des générations.

Le 8 septembre 2022, Alliance Emploi a décidé de prendre l’axe de la féminisation des métiers pour son événement “EssentiELLES”.
Un sujet que nous avons choisi, car, au sein de nos principaux secteurs d’activité tel que celui de l’industrie, cette problématique est forte.

Découvrez le résumé de cet événement hybride en vidéo

Au travers de tables rondes et d’une conférence, notre objectif est clair : Bougeons les lignes ensemble.

  • Encourager la mixité dès l’étape du recrutement : Comment ?
  • La compétence a-t-elle un genre ? Et si la formation était la clé ?
  • Féminiser un métier au-delà du recrutement, quel onboarding pour transformer l’essai ?

Recruteurs, nous avons un rôle à jouer à chaque étape ! Et c’est autour de ces thématiques que nos intervenants ont pu échanger, apporter des idées, partager des expériences en tables rondes…

Retrouvez en replay, l’ensemble de l’événement :

Visionner les replays

Des partages inspirants :

« Les clichés perdurent. Certes, dans le monde professionnel, mais aussi dans le monde de l’éducation. […] Néanmoins, nous évoluons et avançons. En effet, les pouvoirs publics, les institutionnels, les associations, les entreprises… se mobilisent, communiquent, réalisent de belles initiatives sur les territoires et mettent en place des actions innovantes et encourageantes. »

Karim KHETIB, directeur Général d’Alliance Emploi

“Le temps des constats est passé. Maintenant, il faut passer à l’action ».

Anne LESCROHART, directrice du pôle insertion & innovation sociale de l’ACSRV

« Il faut montrer aux femmes qu’elles sont capables […] et cela exige de tous une action engagée »

Séverine DELONG, Directrice territoriale Pôle Emploi

Alliance Emploi accompagne et collabore avec ses entreprises adhérentes et partenaires emploi dans cette démarche d’ouverture d’accès à tous les métiers. Nous souhaitons apporter des solutions concrètes et un accompagnement adapté pour palier à ces difficultés de recrutement.

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