Turnover

Turnover signifie en français « rotation ». Il désigne le renouvellement de l’effectif au sein d’une entreprise.

C’est un indicateur clé qui se calcule sur une année sous la forme d’un taux appelé le « taux de rotation du personnel » qui met en rapport le nombre total des entrées dans l’entreprise et le nombre total des départs.
Il est essentiel de mesurer et de suivre régulièrement le taux de turnover, car si un taux élevé peut se révéler très coûteux pour l’entreprise.

La formule de calcul de votre taux de rotation sur une période donnée nécessite trois informations :

• le nombre de salariés le premier jour,
• le nombre de salariés le dernier jour
• et le nombre total de départs de salariés survenus pendant cette période.

Les deux totaux d’effectifs servent à déterminer le nombre moyen de salariés. Ensuite, il suffit de diviser le nombre total de départs par le nombre moyen de salariés pendant cette période.

Le taux de turnover d’une entreprise est de loin l’un des meilleurs indicateurs de la réussite à long terme de votre entreprise. Il fournit une évaluation complète de la culture de votre entreprise, des efforts de recrutement et de la marque de l’employeur.

Fidéliser vos talents est un enjeu majeur, c’est encore plus vrai dans un contexte de pénurie des compétences clés.
Le Groupement d’Employeurs par la proposition de services adaptés à vos besoins spécifiques RH vous accompagne dans cette démarche.