L’intelligence artificielle et l’automatisation : quel impact sur l’emploi en industrie ?

50 % des entreprises industrielles déclarent avoir déployé ou être en train de déployer une solution d’IA (source : France Travail, 2023), preuve de l’évolution vers une industrie 4.0 et de la généralisation de cette technologie.  

Ces transformations redéfinissent les conditions de travail, tout en créant de nouvelles opportunités pour les entreprises et pour les salariés. Mais alors, comment l’IA et l'automatisation impactent concrètement l’emploi en industrie ? Voici l’analyse d’Alliance Emploi.

IA et automatisation : une transformation pour l’industrie

L'automatisation exécute des tâches répétitives sans intervention humaine, tandis que l'intelligence artificielle permet aux machines d'apprendre, de s'adapter et de prendre des décisions.

La montée en puissance de l’IA pour l’automatisation

Si l’intelligence artificielle et l'automatisation sont de plus en plus intégrées dans l’industrie, c’est notamment pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs et la productivité. Ainsi, selon France Travail, la robotique représente 36 % de l’usage de l’IA, suivie par les outils d’aide à la décision, de diagnostic notamment (16 %).

« C’est un gain de temps : les processus de production sont bien plus efficaces et rapides. De plus, l’intelligence artificielle limite la pénibilité. Par exemple, s’il y a un port de charge, ça évite de soulever un moteur et le déposer sur le tapis de production. À la place, des robots munis de bras articulés viennent chercher les pièces, les déplacent et les mettent sur le tapis directement. C’est donc très bénéfique pour la santé du collaborateur. » affirme Salomé Giret, Chargée de Recrutement et de Développement des Compétences - Alliance Emploi Rouen.

Ces technologies améliorent à la fois l’efficacité et les conditions de travail, permettant aux employés d'éviter les tâches répétitives ou pénibles. L’objectif est ainsi de libérer du temps afin que chacun se concentre sur des tâches plus complexes, où l’humain apporte une réelle valeur ajoutée.

Les entreprises ayant déjà adopté l’IA ou qui sont en train de la déployer se montrent satisfaites des résultats que leur apporte l’IA. 80 % des recruteurs de l’industrie mentionnent un effet positif sur l’évolution des compétences. Selon 63 % des employeurs, l’IA permet de réduire les tâches fastidieuses ; 66 % citent un effet positif sur la santé et la sécurité des salariés.  79 % mentionnent également un impact positif sur la performance des salariés.

Un secteur en pleine croissance 

Le secteur ne cesse de recruter : selon l’Usine Nouvelle en 2024, plus de 182 500 recrutements étaient prévus dans le secteur de l’industrie et des services à l’industrie. Cette tendance devrait durer : ainsi par exemple, dans le bassin dunkerquois, épicentre industriel, plus de 16 000 emplois seront à pourvoir dans les 10 prochaines années. Ces prochains recrutements seront, eux aussi, axés sur l’intégration de l’intelligence artificielle et de l'automatisation  : les recruteurs recherchent de plus en plus des profils maîtrisant ces technologies. Ainsi, 43 % des offres d’emploi publiées par des entreprises de plus de 250 salariés incluent une mention de l’IA : ce chiffre monte à 73 % dans le secteur industriel. 

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L’IA, un nouvel outil pédagogique pour accompagner les salariés

L’intelligence artificielle est de plus en plus utilisée dans les formations, tant comme outil pédagogique que comme sujet d’étude. Les entreprises reconnaissent le besoin urgent de formation, la nécessité d’acquérir des compétences en IA afin d’incorporer cette technologie dans l’entreprise sans accroc. 

L'évolution de la formation, de la sensibilisation avec de nouveaux outils

Ainsi, la formation se transforme pour mieux répondre aux besoins et aux défis de demain. C’est en ce sens que Alliance Emploi, qui a lancé au niveau national son École de la Maintenance, incorpore, avec ses partenaires emploi et formation, ces enjeux.

Salomé Giret spécifie : « Nous pilotons et co-concevons des projets de formations avec nos partenaires qui ciblent des métiers pénuriques, comme la maintenance. Les profils dans ces métiers sont trop rares, alors que ce sont des métiers de demain du fait de leur lien avec l'intelligence artificielle, l’automatisation. Ils vont évoluer en parallèle du développement de ces technologies. Dans le cadre de l’École de la Maintenance, nous recrutons des personnes puis leur proposons des sessions de formation de 6 mois à un an. Suite à cela, elles peuvent monter en compétences et avoir accès à des postes en lien avec ces technologies d’intelligence artificielle. »

⮕ Pour en savoir plus sur le secteur de la maintenance et ses opportunités, retrouvez notre article.

L’IA crée de nouvelles opportunités d’emploi industriel 

La création de nouveaux métiers 

Le développement de l’intelligence artificielle ouvre la voie à la création de nouvelles opportunités dans l’industrie. De plus en plus de profils de gestion et d’implémentation de solutions IA sont demandés pour contribuer à cette transformation. Ainsi, dans ce secteur en pleine mutation, plusieurs postes voient le jour, chacun jouant un rôle essentiel pour moderniser et sécuriser les processus de production. 

• Data scientist industriel

Chargé d’analyser et d’interpréter les données des processus de production, ce professionnel transforme des données brutes en informations exploitables. En identifiant des opportunités d’optimisation, il propose des solutions pour améliorer l’efficacité opérationnelle et contribuer à la prise de décisions stratégiques.

• Technicien de maintenance prédictive

Grâce à l’utilisation d’algorithmes d’IA, ce spécialiste anticipe les défaillances des équipements avant qu’elles ne se produisent. Son intervention proactive permet de prévenir les pannes, de réduire les coûts de maintenance et d’assurer une continuité de production optimale.

• Expert en cybersécurité industrielle

Dans un environnement de plus en plus connecté, la protection des systèmes et des données sensibles est cruciale. Cet expert met en place des mesures de sécurité pour protéger les infrastructures industrielles contre les cyberattaques, garantissant ainsi la stabilité et la fiabilité des opérations.

L’automatisation a également fait émerger de nouveaux métiers en industrie, comme automaticien, technicien de maintenance 4.0, roboticien ou encore superviseur de ligne automatisée, alliant technologie et expertise terrain.

En bref, l’introduction de l’IA et de l’automatisation dans l’industrie offre de nouvelles opportunités pour les salariés, en enrichissant leurs compétences, et permet aux entreprises de rester compétitives tout en favorisant un environnement de travail plus innovant et sécurisé. Ensemble, préparons l’industrie de demain.