Préparez et réussissez vos entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels
- Compétences
- Conseil
L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel sont des temps d’échange importants dans le parcours du collaborateur.
Pourquoi ? Car ces derniers permettent au collaborateur de s’exprimer sur ses ambitions professionnelles, voire personnelles, de consolider son parcours professionnel, d’évaluer ses performances… Ce moment de partage permet ainsi à l’employeur de prévoir des actions d’accompagnement.
Ces deux entretiens doivent être préparés, anticipés par le salarié et par le manager pour assurer des échanges constructifs et productifs.
Dans cet article, vous retrouverez la différence entre entretiens annuels et professionnels, les obligations pour l’employeur, des conseils pour préparer les entretiens…
La différence entre entretien annuel et entretien professionnel
Entretien d’embauche, entretien de fin de période d’essai, entretien de bilan des compétences… La liste est longue !
L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel font partie des plus courants et essentiels dans la gestion de carrière, la gestion RH.
L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel sont des temps de rencontre distincts. Ils n’ont pas les mêmes objectifs.
En bref, l’entretien annuel d’évaluation (aussi appelé “EAD”) a pour objectif d’évaluer les performances du collaborateur sur l’année écoulée, de discuter des réussites et des points d’amélioration.
La finalité de l’échange étant de fixer des objectifs pour l’année à venir avec des moyens définis pour réussir à atteindre ces objectifs.
Quant à l’entretien professionnel, le but ici est de se concentrer sur les perspectives d’évolutions de carrière, du parcours professionnel, les compétences à développer... Le salarié et son manager vont se focaliser sur l’avenir et la formation.
⮕ Retrouvez la définition de l’entretien professionnel
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Les obligations de l’employeur
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas imposé légalement et n’est donc pas obligatoire. Il est en revanche recommandé.
Un accord collectif ou une convention collective peuvent le rendre obligatoire. Ce dernier, si mis en place, devra donc être réalisé 1 fois par an.
L’entretien professionnel, quant à lui, est obligatoire tous les 2 ans avec bilan tous les 6 ans pour chaque salarié.
Alliance Emploi, en sa qualité d’employeur, réalise ces temps d’échanges avec les salariés. En savoir plus sur le suivi apporté par nos experts RH aux collaborateurs.
L’intérêt pour l’entreprise à réaliser ces entretiens
Au-delà de la volonté de booster la marque employeur et de faire monter ses salariés en compétences, ces entretiens ont un réel intérêt dans la gestion des carrières, gestion RH pour les entreprises… Et pour l’anticipation des mutations et des évolutions des métiers.
L’entretien annuel d’évaluation est essentiel pour mesurer la performance et pour fidéliser les salariés en valorisant leurs contributions. Il permet aussi de mieux comprendre leurs besoins de formation ou de développement.
L’entretien professionnel permet de construire des plans de développement adaptés aux besoins individuels des salariés tout en répondant aux enjeux stratégiques de l’entreprise. L'entretien professionnel est aussi l'occasion de s'assurer de la conformité aux obligations légales en matière de formation et d'évolution.
Comment préparer un entretien annuel et professionnel en tant que salarié ?
La clé de la réussite est dans l’anticipation. Cela vous permettra d’arriver plus à l’aise, confiant, au rendez-vous.
Pour cela, pour votre entretien annuel d’évaluation (EAD), nous vous invitons à vous auto-évaluer :
- Faire le bilan de vos réussites, vos fiertés.
- Quels objectifs ont été atteints.
- Quelles difficultés ont été rencontrées.
Et pour aller encore plus loin, mettez en avant vos réussites, objectifs atteints de façon concrète. Avec des chiffres, des retombées, compétences développées…
Erreur à éviter : ne pas minimiser ses réussites, éviter les comparaisons avec les collègues, accepter les feedbacks constructifs.
Concernant l’entretien professionnel, soyez clair sur vos envies d’évolution, sur vos ambitions. Pour cela :
- Définissez votre projet de carrière et réfléchissez à un plan de développement. (Découvrez comment construire votre projet professionnel)
- Évaluez vos compétences actuelles et voyez lesquelles nécessitent un renforcement pour atteindre ses objectifs.
Le rôle de votre manager sera de vous accompagner, de vous pousser à définir les axes d’actions à déclencher.
Avez-vous des envies de changement ? Passer dans un autre département ou domaine, prendre davantage de responsabilités, occuper un poste spécifique… C’est le moment de vous exprimer !
Erreur à éviter : soyez proactif et n’attendez pas que l’employeur devine ou impose vos besoins en formation
En conclusion, l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation représentent des moments privilégiés d’échange entre l’employeur et le salarié. Ces deux rendez-vous, alliant rétrospective et projection, permettent de renforcer la motivation, la performance et l’épanouissement professionnel.
Anticiper ces entretiens permet non seulement de préparer un dialogue constructif et bienveillant, mais aussi de clarifier les objectifs et les attentes des deux parties.
Pour l’employeur, c'est une opportunité de valoriser ses collaborateurs et d’aligner les compétences aux besoins de l’entreprise.
Pour le salarié, ces entretiens sont l’occasion idéale de faire un point sur sa carrière et d’explorer des perspectives d’évolution, de formation et de développement.
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