Définition
Offboarding
L’offboarding en entreprise est le processus d'accompagnement lors du départ d'un collaborateur, qu'il s'agisse d'une démission, d'une retraite ou d'un licenciement.
Bien que relativement récente dans les pratiques de gestion des ressources humaines, l'offboarding prend de plus en plus d'importance dans les entreprises soucieuses de maintenir de bonnes relations avec leurs anciens salariés. Ce processus inclut diverses étapes, telles que la gestion administrative et matérielle de la sortie, la transmission des connaissances et la réalisation d’un entretien de départ.
L'offboarding est étroitement lié à l'onboarding, car tout comme l'intégration d'un nouveau collaborateur, la gestion de son départ est cruciale pour l'image de l'entreprise. Un offboarding bien exécuté permet de clôturer positivement le parcours en entreprise du salarié, renforçant ainsi la marque employeur et les relations à long terme. En structurant cette phase, l'entreprise assure également une transition fluide pour les équipes restantes et peut même préparer d'éventuels retours futurs du collaborateur dans un autre contexte ou comme « salarié boomerang ».
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