Test psychométrique

Le terme « psychométrie », dérivé du grec « psyché » (l’esprit) et « metron » (mesure), signifie littéralement : « la mesure des traits psychologiques ». Le but d’une évaluation psychométrique est donc de mieux comprendre les aptitudes fondamentales d’une personne comme la personnalité, les motivations, le raisonnement ou bien l’intelligence émotionnelle (ou encore d’autres capacités cognitives et comportementales.)
Un test peut être qualifié de « psychométrique » dans la mesure où il est standardisé, dispose de normes et a fait l’objet d’études de validation scientifique.

Contrairement aux appréciations qui s’appuient sur des perceptions subjectives, les tests psychométriques permettent d’étudier les caractéristiques et les différences entre des individus ou des groupes d’individus, basés sur une approche statistique objective.
L’étalonnage permet ainsi de situer chaque personne par rapport à son groupe de référence sur la base de certains critères comme le sexe ou le niveau d’étude. Par exemple, un test de raisonnement doit être étalonné par niveau d’étude, d’âge, et de genre.
Aujourd’hui, ces outils de mesure sont utilisés en recrutement mais aussi en évaluation interne, afin de mieux prédire les tendances comportementales et le potentiel d’une personne.

Le Groupement d’Employeurs réalise de manière systématique des tests psychométriques auprès de ses candidats afin d’améliorer l’efficacité de ses recrutements. Alliance Emploi propose également aux salariés mis à disposition qui souhaitent évoluer en interne ou changer de mission de passer des tests pour leur permettre d’objectiver leurs choix. Le test psychométrique est un plus pour le recruteur, le candidat et la future entreprise de mise à disposition, car il permet de juger plus objectivement de la future intégration du candidat au poste. Le recrutement est humanisé car les tests offrent une vision plus globale que les seuls CV, diplômes ou expériences.